Maailmanlaajuisesti toimivana yrityksenä Elvie on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintaa sovellettavien lakien mukaisesti eettisellä, avoimella ja kestävällä tavalla Elvien perusarvoja noudattaen.
Elvien maailmanlaajuiset käytännesäännöt auttavat täyttämään korkeimmat eettiset ja oikeudelliset normit tuotekehityksessä, tuotannossa, myynnissä, tuotetuessa ja palvelujen tarjoamisessa. YK:n Global Compact -aloitteen ja OECD:n monikansallisille yrityksille tarkoitetun ohjeistuksen mukaisesti kestävä kehitys ja yritysvastuu ovat kiinteä osa Elvien liiketoimintaa.
Elvie pyrkii harjoittamaan liiketoimintaa vain sellaisten henkilöiden ja organisaatioiden kanssa, jotka harjoittavat liiketoimintaa samalla tavalla. Jotta voimme Elviellä tukea toimittajiamme näiden odotusten täyttämisessä – ja varmistaa avoimuuden ja julkistaa toimenpiteemme nykyaikaisen orjuuden ja ihmiskaupan riskien tunnistamiseksi, arvioimiseksi ja torjumiseksi koko toimitusketjussamme Yhdistyneen kuningaskunnan Modern Slavery Act 2015 -lain mukaisesti –
olemme Elviellä ottaneet käyttöön maailmanlaajuisen kolmansien osapuolien vaatimustenmukaisuuskäytännön vuoden 2020 alusta lähtien. Osana arviointiprosessia toimittajiemme on täytettävä vaatimustenmukaisuuden itsearviointikyselylomake, ja heidän on noudatettava toimittajien käytännesääntöjä, joissa määritellään liiketoiminnan toimintanormit ja liiketoimintakäytännöt, joita Elvie odottaa toimittajiensa noudattavan:
- Toimittajiemme on noudatettava sovellettavaa työlainsäädäntöä ja ympäristönsuojelua, terveyttä ja turvallisuutta koskevaa lainsäädäntöä, jotka toimivat yleisenä ohjeena päivittäisessä liiketoiminnassa koko toimitusketjussa.
- Elvie tukee ja kunnioittaa kansainvälisesti tunnustettuja ihmisoikeuksia siten kuin Yhdistyneiden Kansakuntien Global Compact -aloitteessa todetaan. Toimittajiemme odotetaan myös puolustavan näitä oikeuksia ja kohtelevan työntekijöitään niitä kunnioittaen. Emme hyväksy näiden oikeuksien loukkauksia ja puutumme tapauksiin, joissa niitä loukataan.
- Toimittajiemme on kunnioitettava työntekijöidensä ja alihankkijoidensa perusoikeuksia töissä.
- Emme hyväksy pakkotyötä tai hyväksikäyttöä. Toimittajamme eivät saa käyttää pakotettua, rajoitettua tai määräaikaisesti palvelukseen määrättyä työvoimaa tai maksaa kohtuutonta korvausta. Työntekijöiden ja alihankkijoiden työaika ei saa ylittää sovellettavissa laeissa asetettuja rajoituksia, ja sen pitää olla kohtuullinen.
- Työntekijöiden voitava poistua yrityksen palveluksesta, kunhan he ilmoittavat siitä kohtuullisesti etukäteen, vähintäänkin sovellettavan lainsäädännön mukaisesti. Työntekijöitä ei saa velvoittaa luovuttamaan henkilöllisyystodistuksia, passeja tai työlupia työsuhteen tai alihankinnan ehtona.
- Alaikäisiä eli 15 vuoden vähimmäisikärajaa nuorempia (14 vuotta on ikäraja maissa, joissa koulutusjärjestelmä on vähemmän kehittynyt) ei saa palkata kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksen nro 138 kohdan 2.4 mukaisesti.
Elvie suhtautuu vakavasti vastuisiinsa. Siksi seuraamme ja tarkastamme, miten toimittajat noudattavat käytännesääntöjämme. Tämä voi tarkoittaa muun muassa mahdollisten toimittajien arviointia valintaprosessin aikana, vierailuja paikan päällä sekä mahdollisten auditointi- ja tarkastusoikeuksien täytäntöönpanoa. Puutumme tiukasti kaikkiin käytännesääntöjen loukkauksiin, joihin toimittajat syyllistyvät.
Tania Boler
Toimitusjohtaja